El carácter piadoso es una calificación esencial para el liderazgo cristiano

A. Los seguidores tienden a moldearse según sus líderes—sin importar el rubro. Esta es una tendencia vista en todas las Escrituras.
1. En el Antiguo Testamento, por ejemplo, cuando Israel tenía un rey malo, la gente tendía a ser mala.
2. Cuando Israel tenía un buen rey, la nación tendía a seguir al Señor.
3. Los “pastores” tienen un impacto profundo sobre la dirección y bien estar de sus ovejas.
Así que, es imperativo que un líder posee un carácter bueno, si él desea que sus seguidores
tengan un carácter bueno. Los líderes son ejemplos a propósito o sin querer. La
responsabilidad va con la posición.

B. Hay una expectativa de que un líder representa lo que Dios desea que todos sus seguidores sean en carácter y en conducta.
1. Estas expectativas a menudo son muy altas, y las Escrituras concurren de que son
apropiadas.
Estudios de Nehemías para el desarrollo de líderes Adaptado por Dr. Don Fanning
2. Tanto las personas adentro de la iglesia como los de afuera miran primero a los líderes para encontrar ejemplos a seguir.
3. Cuando uno que lidera se encuentra en reproche, el mundo blasfema al evangelio, al
ministerio, la organización, la iglesia y la cristiandad—aun algunos dejan la vida cristiana.
4. Por estas razones un líder debe vivir de una manera sin reproche.

C. La Biblia enfatiza el carácter como la calificación más significante para el liderazgo.
1. Esto está enfatizado y resumido en las declaraciones del Nuevo Testamento en cuanto a las calificaciones de los líderes de la iglesia–los pastores/ancianos.
2. Es interesante que las calificaciones para un anciano enfatizan mayormente el carácter de la persona y no se presentan como las máximas sino las calificaciones mínimas.
3. En ese caso, muchos otros deben esforzarse para llegar al mismo nivel de carácter, no solamente los líderes.
4. Estos requerimientos demuestran la importancia del carácter piadoso para el liderazgo.




Leave a Reply

Your email address will not be published.


Comment


Name

Email

Url