Recurso más Valioso de la Organización

El recurso más valioso de la organización

q Requisitos mínimos para la administración
Entre los recursos que se manejan en una organización encontramos:
· Recursos humanos
· Recursos materiales
· Recursos ambiental

La dirección puede reducirse a dos categorías básicas: el enfoque de Objetos Ideas

Pero en la mayoría de las grandes organizaciones desgraciadamente al hombre sele coloca en la categoría de objeto. En general es más fácil administrar los objetos que las ideas
No obstante todas las cosas principian como ideas en la mente de alguna persona. Todo objeto de fabricación humana. Que existe o ha existido, fue concebido como una idea en la mente de un hombre y las cosas del mañana son las ideas de hoy. Por lo tanto el dirigente interesado en el progreso, o el proyectar la existencia de una organización más allá del presente, debe dalle máxima importancia al enfoque de las ideas.
El enfoque de la administración de las ideas es lo que lleva adelante a la empresa.

El mañana de una organización dependerá del buen empleo que se haga de las ideas de las personas de hoy (las personas constituyen el recurso más valioso de la organización).

q El poder ilimitado de las personas
· Crear: modificar algo viejo, hacer algo nuevo para la administración.

· La capacidad creadora del cerebro humano es infinita. (Gén.11:6) “nada les será imposible” Dios lo dijo hace 4000 años. Dios afirmaba que en el hombre existe el potencial creador ilimitado (el hombre posee fenomenal potencia creadora). Cuando Dios se dispuso a crear al hambre dijo: “Hagamos al hombre, a nuestra imagen, conforme a nuestra semejanza” (Gen.1:26). El hombre fue una creación muy especial, ya que todas las criaturas de Dios sólo a él le fue dado el atributo divino de la razón. El hombre es un ser racional, con poder de tomar decisiones y con ingenio creador. Esto significa que la mente humana constituye el recurso más valioso para un organización.

· Toda persona tiene poder creador. Todo individuo posee la habilidad para hacer algo nuevo o para modificar algo viejo. El poder creador no es un don del que participan unos pocos. No es preciso poseer un don artístico o un talento musical especial para ser creador. Ni tampoco es necesario una enseñanza especial para ser creativo. No es preciso hacer un esfuerzo grande, ya que la creatividad es un producto natural en el proceso del pensamiento del hombre.

· En los momentos difíciles es donde debemos quitar a relucir nuestro poder creador. Satanás nos limita para que nuestro poder creativo se funda. No hay nada malo que te puedan hacer como para hundirte, uno no debe permitir dejarse llevar por ocasiones o circunstancias, no debería ser así.

q Como estimular la capacidad creadora para el beneficio de su organización
(Uno tiene ideas cuando está motivado)

Mat.25:14 (Parábola de los talentos) encierra varios principios Bíblicos de administración y de liderazgo, tres de los cuales merecen ser considerados aquí.

a) Dios espera que utilicemos nuestra capacidad creadora
b) Cada esfuerzo tiene que ser reconocido y recompensado (esto también estimula) de esta manera crece su autoestima y el también está pensando en seguir produciendo
c) Todo aquel que no produce debe ser corregido

· Los dirigentes cristianos, deben estimular al personal bajo su dirección, a utilizar sus habilidades y poder creador para aumentar la productividad individual y de la empresa. Conforme se logra este objetivo el líder deberá reconocer y dar crédito a aquellos que son responsables por este aumento en la producción

· Al líder cristiano le corresponde ocuparse que su empresa sea lo más productiva posible. Debe también recordar que Dios le ha dado a las personas poderes ilimitados para innovar y resolver problemas. Por consiguiente debe dedicarse a que el poder creador sea empleado para aumentar la producción.

q Mayores resultados mediante el empleo del poder creador
· Cuando Dios dijo: “Y han comenzado la obra, y nada les hará desistir ahora de lo han pensado hacer”(Gén.11:6), significo que hay una solución para todo problema de organización. El encontrar esta solución depende en parte de que se le pregunte a los trabajadores y que utilicen sus soluciones o respuestas.

q A las personas les es indispensable hacerles sentir que son necesarias.
· Las personas gozan con sentirse útiles. Son individuos innovadores, entusiastas, llenos de ideas y soluciones para los problemas, a la vez, deseosos de ayudar. Una gran parte de la propia estima de una persona es sentir que ayuda a resolverlos problemas de su grupo u organización.

Un buen dirigente no solamente se da cuenta que el trabajador requiere que lo necesiten sino que el se cerciora que todos los de su grupo u organización tengan oportunidad de emplear sus habilidades y destrezas así como su poder creador.

Jesucristo conocía muy bien este principio. El vino para dar Su vida por y para el hombre. Este fue su objetivo principal y El se dedico mucho tiempo a desafiar y adiestrar gente para que tomarán parte en la acción. Por ejemplo: Mat.4:19 el llamado que Jesús hizo a Pedro y su hermano Andrés: “Vengan conmigo y los haré pescadores de hombres”
Jesús les dijo que cosas más grandes ellos pueden hacer y los discípulos reconocieron el valor, la importancia y el potencial del trabajo que Jesús le ofrecía, la respuesta de los discípulos fue “inmediatamente abandonaron sus redes y lo siguieron”(vs.20). “Uno no se siente motivado si no se le dice el valor que él tiene”.

q El excelente dirigente cristiano debe:
a) Reconocer el potencial ilimitado y el valor del poder creador humano
b) Ofrecer a sus seguidores la preparación
c) Dar la oportunidad de poner en práctica sus habilidades

El trabajo de los líderes es quitar al máximo el potencial de los demás y hacer surgir otros líderes inclusive mejores que él.

q Las barreras que impiden el poder creativo
a) Uno mismo puede ser la barrera
b) La tradición, algo que se repite porque es lo que da resultado y por culpa de la tradición se descompone el poder creativo

Las nuevas ideas mueren por causa de afirmaciones tales como:
· Antes nunca lo hacíamos así
· No vayas en contra de la marea
· Eso nunca funcionará
· ¿Por qué arriesgarse a fracasar comprometer nuestro buen nombre y posición cuando sabemos que esto ya nos ha dado buen resultado?

La mente humana es el recurso más valioso de una organización. Uno mismo decide ser un Bonsái o un General Sherman.